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討論薪酬被開除,勞動法如何規定?

發布時間:2020-01-08 14:56 文章來源: 編輯:admin

問法網小編從網絡中了解到,近日,有相關媒體就“你是否會打聽同同事工資”發起網絡投票,投票結果顯示60%的人選擇了“會”。記者采訪了解到,如果僅僅是打聽他人工資作為飯后消遣行為的話,倒也還好。有些公司將“禁止私下交流工資、獎金、績效”寫入勞動合同,在勞動者入職當天就必須做出承諾。甚至還需簽訂《保密協議》,如有違規者,即采取開除措施。

問法網小編在調查中發現對“薪酬公開”有兩種不同的觀點,一種認為“收入公開是同工同酬的前提”,員工在無法獲知自己的努力是否獲得同等的待遇后,可能會在接下來的工作中影響工作積極性。另一種認為薪資是較隱私的問題,不方便在同事之間公之于眾,以免引起同事矛盾。

就此,問法網律師認為,薪酬受工作經驗、工作內容、工作任務的不同以及學歷高低、經驗多少等因素的影響,會有明顯差別。可并不是只要公司進行明確明文規定,“薪酬保密”就一定合法,“詢問薪酬”就應該被辭退.員工薪酬一般是與員工利益最為相關的一個數據,也是大多數員工在入職時優先考慮的一個因素。員工是否可以感受到公平、能否愿意對公司貢獻最大價值、能否就工作內容發揮最大效力等都跟薪酬息息相關。公司實行薪酬保密的制度有利于防止員工內心攀比、防止因薪酬問題導致員工流失、保護員工隱私等方面。但公司應針對薪酬管理等相關制度進行公示,供員工參考。

目前我國未針對薪酬是否保密問題進行法律規定,所以在雙方協商一致、符合法律規定的情況下即可進行相關約定。同時,我國未對工資是否應進行公示做出強制性的要求,但根據以往判例來看,法院支持在勞動者未與用人單位針對薪酬保密問題簽訂《保密協議》,或者用人單位未在勞動合同及員工手冊中明確規定,那么,用人單位就無權以勞動者違法薪酬保密制度為由,解除勞動合同。

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